I salari dei lavoratori in Ticino sono bassi. Non è certo una novità: sono inferiori del 15% rispetto alla media nazionale. E contrariamente a quanto ci si aspettava dalla ripresa economica degli ultimi anni ( che ha reso straricchi una cerchia di pochi), non c'è nessun aumento in vista per gli stipendi a Sud delle Alpi, progre­diti di poco negli ultimi tre lustri. In­tanto i prezzi salgono e il reddito di­sponibile delle famiglie si assottiglia. Un quadro, questo, tracciato ieri in conferenza stampa dall'Organizzazio­ne cristiano sociale ticinese ( Ocst), che ha presentato « le direzioni di marcia » che intende imboccare per garantire, nel tempo, una più corretta politica per un recupero salariale. « Occorre un'azione organica di rivalu­tazione dei salari e del reddito disponi­bile che consenta di coprire i bisogni della corposa fetta di popolazione che non ha potuto beneficiare della ripresa economica », ha annotato il segretario cantonale dell'Ocst Meinrado Rob­biani negli spazi della sede luganese del sindacato. Alle sue spalle un ma­nifesto di Travail.Suisse raffigurante più di 50 ‘ big boss' che in Svizzera guadagnano oltre cento volte lo sti­pendio dei loro collaboratori.
« Dal 2003 l'economia si è posata su un binario di espansione, raggiungen­do tassi di crescita da tempo inimma­ginabili ( mediamente attorno al 2% annuo) », ha osservato Robbiani. Dati che facevano ben sperare per un au­mento salariale, paventato nel corso del 2007. Poi la crisi dei crediti ipote­cari Usa ha frenato l'economia: « si prospetta un inevitabile rallentamen­to della crescita » . Queste previsioni però, a detta di Robbiani, « non devono diventare pretesto per rinviare la pre­sa a carico della condizione tuttora in­soddisfacente dei salari e dei redditi ». In Ticino attualmente le professioni più problematiche ( con stipendi an­che inferiori ai 3'000 franchi) si situa­no nella vendita, nella ristorazione, nelle imprese di pulizia e in alcuni rami dell'industria, dell'istruzione e dell'amministrazione pubblica. E spesso a farne le spese sono soprattut­to i lavoratori non qualificati. Come detto, c'è ancora un 15% di distacco fra la busta paga dello sviz­zero d'Oltralpe e quella del ticinese. A ciò si aggiunge il fatto che anche il tasso di working poors ( i lavoratori poveri), che si attesta attorno al 12,5%, è superiore alla media nazio­nale (6,5%). Gli obbiettivi di Ocst mi­rano a fissare un minimo salariale ( vedi riquadro) per garantire un trend di vita decoroso ai lavoratori, ridurre di almeno il 10% il divario ri­spetto alla media nazionale, riequili­brare la disparità salariale tra i sessi e ottenere la compensazione del costo della vita (rincaro). Il raggiungimen­to di questi obiettivi dovrà essere in­dipendente da fattori legati alla con­giuntura. Dovrà invece inserirsi in un cambiamento di tipo strutturale che preveda « una visione a lungo ter­mine » . L'Ocst si impegnerà dunque « a delineare una linea salariale » a partire dagli ambiti, fra le altre cose, dei contratti collettivi di lavoro, della formazione professionale, della pa­rità uomo-donna e della libera circo­lazione.
C.J.